Juan Pablo II

Cuando me pregunté a mí misma a qué líder admiraba, sólo se me vino un nombre a la cabeza, Karol Józef Wojtyla, un hombre polaco, que vino a dejar huella en la historia de la Iglesia Católica; mejor conocido como Juan Pablo II, el “Papa Viajero”.

 Vivió y creció en un ambiente comunista, junto al gobierno nazi y escapando de la persecución que se vivía en aquel tiempo en su país de origen.

Un líder visible y activo que formó parte de Instituciones como la UNIA (Organización Democrática Clandestina), la cual ayudaba a los judíos a encontrar un refugio para así lograr escapar de la persecución de los nazis.

Por esta razón se puede observar que fue un líder que siguió la teoría ruta-meta ya que al igual que ésta, Juan Pablo II se dedicó a ayudar a las personas que lo seguían para lograr un bien común; ofreció apoyo incondicional a las personas más necesitadas como por ejemplo a los países del Tercer Mundo como (África, Asia y América del Sur) debido a que realizó una serie de visitas a diversas regiones, para dar un mensaje de esperanza, de apoyo y sobre todo ayudar a esas personas que se sentían olvidadas por sus líderes.

De igual forma puso en práctica los cuatro comportamientos que la teoría establece y para eso les presento acciones que yo considero son ejemplos de ello:

1.   Líder Directivo: realizó 250 viajes alrededor del mundo, cuyo objetivo era que todo su pueblo escuchara el mensaje que quería dar a conocer, guiándolos con su presencia y enseñando un nuevo mensaje.

 

 

 

2.   Líder Compresivo: defendió incansablemente la justicia social y buscó siempre la manera de mejorar las condiciones de vida que muchas personas tenían en países pobres como África.  Además siempre se mostró como un líder muy carismático frente a su pueblo.

 

 

3.   Líder Participativo: un líder muy optimista, quien siempre insistió en negociar y de igual forma fomentaba el diálogo.  Un ejemplo de esto es que promovió el diálogo con los judíos y representantes de otras religiones, convocándolos en muchas ocasiones a encuentros de oración por la paz.  Así mismo mantuvo relaciones con líderes religiosos y políticos muy influyentes de la época.

 

 

 

 

4.   Líder orientado hacia el logro: siempre ejerció su Ministerio con un gran espíritu misionero, siempre incansable y que a pesar de las dificultades se dirigió a su pueblo para lograr su misión.  Trabajó con todas sus energías, por lo tanto impulsó las Jornadas Mundiales de los Jóvenes (1985) y en cuánto a la familia puso su atención a los encuentros mundiales para la unificación de las mismas.

 

Juan Pablo II fue un líder carismático y optimista; movido por su amor hacia el pueblo y la comunidad que siempre lo caracterizó. Un ser humano ejemplar, muy amistoso y que se dedicó a visitar los países más necesitados alrededor del mundo.

Juan Pablo II un líder, un Papa, pero sobre todo un hombre que movió y se ganó el cariño de todas las personas del mundo a través de su palabra, su mensaje y su ejemplo.

 

 

¿Qué cosas puedo hacer para incrementar mi capacidad de liderazgo personal?

Un líder es el que genera influencia en otras personas para tomar decisiones, asimismo posee autoridad sobre las demás miembros de un grupo. Unos nacen siendo líderes pero otros por el contrario deben aprender a serlo, esto representa una gran responsabilidad y por eso en lo personal para llegar a ser una líder eficaz debo mantener una comunicación constante con los miembros del grupo al que pertenezco; de igual forma tener una actitud dispuesta a escuchar lo que los demás nos quieren decir, aceptando positivamente las críticas constructivas que nos brinden y buscar la manera de cambiar los aspectos que producen incomodidad.

 

Además mantenerse siempre informado y actualizado en temas relevantes o bien en los aspectos personales de los colaboradores, que pueden afectar el desempeño de los mismos es muy importante, ya que, como líder uno tiene la responsabilidad de guiarlos y entre más conocimiento se tenga sobre cierta situación, con mayor facilidad se puede llegar a una solución más satisfactoria.

 

Por último no debo abusar de la autoridad y lo más importante es reconocer que no todos piensan como yo, el que yo sienta que la mejor forma de realizar una tarea es como yo pienso, no se debe imponer, porque todos pensamos diferente y se tiene que respetar y brindar mayor libertad a las personas para que finalicen su labor como les sea más conveniente y como a ellos les guste, claro sin dar libertad excesiva porque tampoco es bueno. También no todo lo puede supervisar el líder, así que darle la confianza a nuestros compañeros hará que el ambiente sea más ameno y tranquilo. Así en lugar de ser un líder seremos un apoyo, en quien se puede confiar y lo más importante la persona que se ganó el respeto y el cariño de sus compañeros.